Vladislav Hauptmann

J’ai commencé ma carrière dans le commerce international, en facilitant le dialogue entre des organisations issues de pays et de cultures très différentes. Ce travail m’a appris à créer des ponts entre des personnes qui n’ont pas les mêmes codes, les mêmes attentes ni les mêmes cadres de référence.

Mon parcours m’a ensuite conduit à travailler aussi bien dans des multinationales que dans des PME, en Suisse et à l’international, dans des secteurs variés tels que l’énergie, l’industrie, le conseil et le milieu syndical. Ces expériences m’ont permis de comprendre de l’intérieur les réalités du travail contemporain : pression sur les résultats, intensification des activités, transformations liées à la digitalisation, évolution rapide des métiers et défis posés par les nouvelles formes d’organisation du travail. J’y ai acquis une vision concrète des dynamiques organisationnelles et des difficultés que peuvent rencontrer les collaborateur·trice·s comme les managers.

J’ai alors choisi de mettre ce vécu au service de la prévention des risques psychosociaux et de la santé au travail. Médiateur et Personne de Confiance formé à l’Institut IPROMED (Genève), j’exerce avec une rigueur méthodologique et un respect strict de la déontologie, conformément aux standards suisses. Mon approche s’appuie également sur une connaissance pluridisciplinaire des domaines de la santé au travail : médecine du travail, hygiène du travail, ergonomie, aspects juridiques (CO, LTr, OLT 1–5) et recommandations du SECO.

Inspiré par une posture humaniste et par les principes de la salutogenèse, je m’attache à identifier ce qui soutient la santé et la coopération, à renforcer les ressources individuelles et collectives, et à permettre aux équipes de retrouver du sens et de la stabilité. Travaillant en français, anglais et russe, je suis particulièrement attentif aux enjeux de communication et au dialogue interculturel, souvent déterminants dans les tensions et les malentendus au travail.

J’accompagne aujourd’hui les personnes, les équipes et les organisations avec une posture neutre, confidentielle et orientée solutions. Mon objectif est de restaurer un dialogue fonctionnel, de clarifier les situations, de prévenir l’escalade des tensions et d’aider chacun à retrouver un environnement de travail plus stable, plus serein et plus constructif.